logo

مقدمة:

تحتل مهنة التمريض حيزاً هاماً وكبيرا  في المجال الصحي  والإرشادي والتعليمى والتدريب المميز والمستمر ، إذ تعتبر من المهن الإنسانية التي تسعى إلى خدمة الفرد في كافة أنواع  المجتمع كله  من خلال تقديمها عناية تمريضية شاملة وذات جودة عالية .  ومن هذا المنطلق يسعى القائمون على هذه المهنة إلى وضع أسس علمية متطورة للعناية التمريضية والتدريب المستمر  ذات جودة عالية لكافة فئات الموارد البشرية ورسم أهداف عامة وشاملة للوصول بالمهنة الى اعلى مستوى من الكفاءة والفعالية والجودة.

الهدف العام:

 تطوير وتنمية مهارات وقدرات كافة فئات الموارد البشرية بالكلية والمتمثلة في القيادات الأكاديمية والإدارية ، وأعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ، والجهاز الإداري، والطلاب والخريجون، كما أنها تعمل كمصدر من مصادر التنمية الذاتية للكلية بتقديمها لخدمات التدريب والإستشارات المهنية والعلمية والعملية للفئات والشرائح  المجتمعية المختلفة بما يتماشي مع رسالة ورؤية الكلية كهيئة تعليمية معتمدة في مجال التعليم والتدريب  التمريضي الجامعي.

الرؤية:

توفير فرص مستمرة  للتعليم والتدريب والتحديث  المتنوع والتطوير المستمر للموارد البشرية داخل  الكلية وخارجها مما يجعلها قادرة على المنافسة بكفاءة وفاعلية وذلك  من أجل تلبية احتياجات المجتمع ومواكبة التغيرات المختلفة فى المجتمع  التعليمية والتدريبية  في المجال التمريضى والصحى .

 الرسالة:

تسعى وحدة التدريب والتعليم والتدريب المستمر فى الكلية  لوضع وتنفيذ آليات لضمان الارتقاء المستمر والتدريب  بأداء الموارد البشرية بالكلية وربطها بالمجتمع عن طريق تلبية الاحتياجات التدريبية للأفراد داخل وخارج الكلية ووضع آلية لقياس  الأداء وإعطاء التغذية الراجعة باستمرار حتى تتمكن الكلية من المنافسة.

الأهداف :

تهدف وحدة التعليم المستمر إلى إشراك خبراء بارزين في المجال  التمريضى والصحي لتقديم عدد من البرامج التدريبية و التعليمية المستمرة والتي تهدف الى :

1- توفير التعليم المستمر لمختلف أعضاء الفريق الصحى داخل وخارج الكلية.

2- نشر المستجدات والتقنيات المتقدمة.

3- تدريب أعضاء الفريق للوصول والمحافظة على أعلى مستويات الكفاءة.

4- تمكين المشاركين من مواصلة التحسين المستمر وخدمة المجتمع.                                       

5-الاستمرارية في تحديث وتطوير المواد التدريبية وأساليب التدريب,وإنشاء برامج متخصصة بما يتناسب مع أخر المستجدات واحتياجات المجتمع المحلي.                 

6- رفع كفاءة الموارد البشرية بالمؤسسة للقيام بعملهم بفاعلية.  

7- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية تهدف إلى زيادة تنافسية المؤسسة.       

8- زيادة كفاءة وفاعلية الخدمات المجتمعية والبيئية عن طريق تقديم برامج تدريبية للأطراف   المجتمعية.       

9- وضع وتفعيل نظام يكفل القياس والتقييم الدوري للاحتياجات التدريبية للمؤسسة وتلبيتها بما يساعد على تطوير المؤسسة باستمرار.                                           

10- إعداد دليل للوحدة التدريبية وتحديثه كلما تطلب الأمر.  

11- الاستمرار في فتح قنوات الاتصال مع جهات ومؤسسات  مختلفة.                                          

12- تصميم توصيف وظيفى   للعاملين بالوحدة وتحديد واجبات ومسئوليات كل  مسئول.   

13- تقديم المشورة الفنية فى مجال التمريض لمؤسسات التعليم والتدريب فيما يختص بتطوير أساليب التعليم وإيجاد الحلول للمشكلات.              

14- تصميم وتوفير الوسائل التعليمية السمعية والبصرية) المساعدة لتعليم وتدريب الفئات المختلفة والمنتفعين بتلك الخدمة فى مجال التمريض.                             

15- تحقيق أنماط من الشراكة الفاعلة بين مختلف قطاعات المجتمع .    

16- الارتقاء بمستوى الكفاءة القيادية وكفاءة الأداء.                                                                                                  

17- الاطلاع على التغيرات الجديدة، والتقنيات الحديثة وكيفية التعامل معها.                    

18-  استمرار تحسين جودة الخدمات التمريضية وذلك من خلال التعليم والتدريب المستمر بهدف زيادة وتقوية المعلومات لدى جميع فئات التمريض وتحسين أدائهن مما يؤدى إلى تحسين إنتاج المؤسسات الصحية.                                               

19- تخطيط وتنفيذ دورات تدريبية بهدف تطوير المهارات وتحديث المعلومات في المجالات التخصصية المختلفة.      

20- رفع مهارات أعضاء هيئة التدريس وكذلك الطلاب في مجالات تخصصية وغير تخصصية.         

 

 

 

·   تصميم استمارة الاحتياجات وتوزيعها على الأقسام والعاملين والطلاب  والهيئات المختلفة الأخرى  لمعرفة احتياجاتهم وبناء عليها يتم عمل البرامج التدريبية.

·  عمل الخطة التدريبية بعد تحليلها.

·   كل ما يخص الأقسام الأخرى بعد معرفة احتياجاتهم

·   كل ما يخص طلاب الدراسات العليا ومرحلة البكالوريوس.

 

الخطة المقترحة لعمل الندوات وورش العمل لوحدة التعليم التمريضي والتدريب المستمر   يونيو 2016 – يونيو 2017

  

 

الهدف

 

 

الأنشطة

 

الفئات المستهدفة

 

القائمين علي التنفيذ

 

الوقت المحدد للتنفيذ

 

المؤشرات

 

تنمية القدرات والمهارات العلمية المتخصصة  لأعضاء هيئة التدريس

والهيئة المعاونة

*عمل استمارة لتحديد احتياجات اعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونةز

 # ورش عمل عن::

كيف تنافس في الحصول علي منحة دراسية من الخارج

         خطه المنح

       النشر الدولي        

         إدارة الوقت.

         إدارة المخاطر

 

أعضاء هيئة التدريس

 

والهيئة المعاونة

 

 

وحدة التعليم والتدريب المستمر

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1/7 – 30/7/2016

 

 

 

 

1/9-30/9/2016

 

 

 

معرفة كيفية الحصول علي منحة دراسية من الخارج

 

 

كيفية  التعامل والحفاظ

على تنظيم الوقت.

 

 

تحسين مهارات التفكير النقدي

 

طلاب مرحلة البكالوريوس والامتياز

إدارة الوقت.    

 

إدارة المخاطر

 

 

   انعاش القلب الرئوي

 

التواصل الفعال.

 

التعرف على كل ما هو جديد فى المجال الصحى والتمريضى..

طلاب مرحلة البكالوريوس والامتياز

 

 

 

 

 

وحدة التعليم والتدريب المستمر

 

 

 

1/10 –30/10/2016

 

 

1-3-2017/ 31-5-2017

 

•الحفاظ على التواصل المهني الفعال

تحسين مستوي التعامل مع المخاطر بالمستشفيات

 

كيفية  التعامل والحفاظ علي تنظيم الوقت

  

تحسين مستوي الطالب لعمل انعاش القلب الرئوي

طلاب الدراسات العليا

 

 

 

 

 

 

 

 

 عمل استمارة لتحديد احتياجات طلاب الدراسات العليا :

كيفية كتابة  تقرير البحث

إدارة الوقت.

إدارة المخاطر

تقييم الأداء.

التحكم في العدوي

آداب وأخلاقيات المهنة

كل  ما تحتاجه- فيئات أخرى (مثل هيئة التمريض) بناء على استمارة الاحتياجات  يتم تكملة الخطة.

طلاب الدراسات العليا

 

وحدة التعليم والتدريب المستمر

 

 

 

1/11–30/12/2016

 

 

1-1-2017  /         31-3-2017

 

معرفة وتحسين مستوي التعامل مع المخاطر

 

تنظيم والاستخدام الامثل

 للوقت

 

كيفية تقييم اداء العاملين بالمؤسسات

هيئات أخرى (مثل هيئة التمريض)

 

 

 

 

 

آداب وأخلاقيات المهنة

كيفية اتخاذ القرارات وحل  المشكلات

إدارة الضغوط.

مهارا ت التواصل

هيئات أخرى (مثل هيئة التمريض)

وحدة التعليم والتدريب المستمر

 

 

 

 

1/5-30/5/2017

 

تحسين أنماط القيادة

تحسين مهارات التواصل

 تحسين مهارات اتخاذ القرار وحل المشاكل